Cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo Screening Teléfono

Llevar a cabo una entrevista de trabajo Screening Teléfono

Organizar un momento

Antes de la entrevista de selección de teléfono, concertar la hora fijada para que usted y el candidato a hablar. No se limite a llamar de la nada, que tú y el tiempo de candidato para prepararse. Que sea corto, 15 a 30 minutos como máximo, y llevar a cabo durante horas de oficina si es posible.

Prepárese antes de hacer la llamada

Revise la descripción del puesto. Destacar los requisitos o calificaciones preferidas para que pueda centrarse en esto en la entrevista telefónica.

Revisar el currículum del candidato. Asegúrese de que se cumplen los requisitos del trabajo. Busque los artículos que necesitan explicación o elaboración. Haga una lista de preguntas que desea preguntar.

Contar con un proceso estandarizado para todos los candidatos listos. ¿Quieres tener la misma abertura, preguntas generales y cierre para cada uno. Esto hace que la comparación de los candidatos uno contra el otro más fácil. Tener un guión escrito de lo que va a decir puede ayudar.

Introducción

Después de que usted y el candidato presentaros, describir brevemente el proceso de la pantalla del teléfono para que el candidato sabe qué esperar y puede mantener el rumbo. Mencionar que sólo espera la entrevista telefónica para durar 15-30 minutos. A continuación, vaya brevemente la descripción del trabajo y hacerles saber que usted va a hacer algunas preguntas básicas acerca de su curriculum vitae.

Confirmar

Antes de entrar en las preguntas más descriptivos, es una buena idea para confirmar algunos detalles. En primer lugar, quiero aclarar que el candidato está todavía interesado en el cargo sólo en caso de que sus circunstancias han cambiado desde que envió su curriculum vitae. También desea confirmar los detalles básicos de su hoja de vida, tales como la ubicación, la educación y que poseen todos los requisitos del trabajo. Finalmente, es posible que desee confirmar los requisitos de salario o lo que la posición está ofreciendo, en función de lo que es apropiado para el tipo de trabajo que es.

Preguntas descriptivas

El siguiente paso es hacer preguntas para el candidato a profundizar en las áreas de su hoja de vida como objetivo, habilidades o historial de empleo anterior. Pregunte por qué están interesados ​​en la posición y ver si se alinea con su objetivo declarado, o lo que el trabajo está ofreciendo. Pregunte si hay actualizaciones en cuanto a sus responsabilidades laborales actuales, situación o conjunto de habilidades.Pregunte acerca de las brechas en el empleo o motivos de las mudanzas frecuentes de trabajo (si aplica). Pida explicaciones de nada claro en el curriculum vitae o ámbitos, ¿considera necesario descripción más detallada.

Usted no necesita ir a una gran profundidad con las preguntas, porque esto es sólo una herramienta de la investigación para encontrar a los candidatos más calificados para una entrevista en persona, pero usted quiere asegurarse de que usted sabe toda la historia detrás de reanudar de una persona antes llevarlos por más preguntas orientadas y de conducta de trabajo.

Concluir

La conclusión de la entrevista de selección de teléfono debe ser entregado consistentemente para todos los solicitantes potenciales. Debe contener la misma información que se presenta de la misma manera, que es donde el guión es muy útil. Para concluir la entrevista telefónica, gracias al candidato por su tiempo e interés y dar un marco de tiempo para cuando se pondrá en contacto con respecto a su estado de aplicación. Algo en el sentido de, usted puede esperar tener noticias de nosotros dentro de dos semanas con respecto a su estado.

Consejos y advertencias

Tener un guión para la consistencia y su facilidad

Preparar al revisar su hoja de vida y tiene preguntas específicas para la elaboración o explicación listo

Tome notas!

No pedir demasiada información o tomar demasiado tiempo, esto es sólo una herramienta de detección para la entrevista más en profundidad

Asegúrese de dar un marco de tiempo de cuándo se pondrá en contacto próximo